PERSIDANGAN MODAL INSAN adalah persidangan tahunan yang dianjurkan sejak tahun 2011 dan berjaya mengumpulkan pakar- pakar dalam bidang pengurusan manusia untuk tampil dan berkongsi pengetahuan dan pengalaman mereka bersama bersama para delegasi yang hadir daripada pelbagai latarkbelakang.

Tidak dapat dinafikan, aplikasi teknologi dan kemajuan komunikasi digital ternayata banyak memberi kemudahan dalam aspek pengurusan modal insan. Namun, sejauh manakah data yang dinterpretasikan benar-benar menunjukkan prestasi pekerja? Adakah kebergantungan kepada data semata-mata boleh memacu kemajuan organisasi dan mendukung perkembangan bakat. Benarkah bahawa penggunaan telekomunikasi digital oleh pihak pengurusan sumber manusia telah menghadkan interaksi telus terhadap pekerja sekaligus mewujudkan jurang antara kedua- dua pihak?

Selain tugasan pengurusan, jabatan sumber manusia juga berperanan penting dalam mengekalkan keharmonian dan kesejahteraan dalam organisasi. Pembudayaan cara kerja sihat dan seimbang adalah titik penting yang ingin dicapai dalam sesebuah organisasi. Kecenderungan para pekerja untuk menghadapi tekanan mental akibat beban kerja yang tidak berkesudahan juga boleh dielakkan dengan penglibatan pihak sumber manusia dalam mengenalpasti dan mengawasi sebarang tanda-tanda yang wujud dalam diri pekerja sebelum situasi menjadi lebih tidak terkawal.

Persidangan Modal Insan yang ke-11 ini akan menyajikan informasi, pendekatan dan teknologi tekini dalam dunia HR. Selain itu, persidangan ini juga akan membawa pakar-pakar dalam bidang HR yang berpengalaman luas untuk sama-sama berkongsi pengalaman dan aspirasi mereka sepanjang berkhidmat dalam bidang ini. Anda pasti berpuas hati!

PERSIDANGAN MODAL INSAN menampilkan barisan pemimpin dalam organisasi dan pengamal HR yang terbaik untuk berhubung dan mengetengahkan strategi pengurusan dan perkhidmatan HR dan isu-isu berkaitan peranan HR yang semakin kompleks, dalam usaha membantu organisasi untuk terus berkembang lebih kukuh. Tema-tema utama yang akan dibincangkan adalah:

·       Sumber manusia dalam era digital

·       Kepentingan pengurusan bakat dan mengapa organisasi perlu melabur ke atasnya

·       Strategi pembelajaran dan pembangunan bakat untuk kelangsungan organisasi

·       Menghargai setiap individu dalam pasukan yang berkepelbagaian

·       Memacu fungsi HR melalui aplikasi teknologi

·       Bagaimana Neuro Linguistic Programming (NLP) boleh membantu anda dalam pengurusan bakat yang hebat dan berkebolehan.